الاحتفاظ بالموظفين هو قلق كبير للشركات في جميع أنحاء العالم. يمكن أن تؤدي معدلات الانتداب العالية إلى زيادة تكاليف التوظيف، وفقدان المعرفة والخبرة، وتقليل الإنتاجية، وتقليل الروح المعنوية بين الموظفين المتبقين. لحسن الحظ، تأتي برامج إدارة الموارد البشرية لتقديم مجموعة من الأدوات للتخفيف بشكل فعال من معدلات الانتداب وتعزيز استراتيجيات الاحتفاظ. فيما يلي عشر طرق […]

أصبح برنامج إدارة رأس المال البشري (HCM) أداة أساسية للمؤسسات بكافة الأحجام، حيث يوفر حلاً شاملاً لإدارة الجوانب المختلفة لإدارة الموظفين. من تتبع الحضور إلى تقييمات التوظيف والأداء، يعمل برنامج إدارة رأس المال البشري على تبسيط العديد من العمليات اليدوية و المستهلكة للوقت التي تواجهها المؤسسات.  في هذه المقالة، سنناقش تسعة أسباب تجعل برنامج إدارة

إدارة الإجازات بفعالية هي جانب حاسم في إدارة الموارد البشرية يلعب دورًا حيويًا في الحفاظ على رضا الموظفين وإنتاجية المؤسسة. لقد ذهبت الأيام التي اعتمدت فيها الشركات على أنظمة قائمة على الورق وجداول البيانات لإدارة إجازات الموظفين، حيث إن هذه الطرق عرضة للأخطاء وتستهلك الوقت وتفتقر إلى الرؤية في الوقت الفعلي. تستخدم المؤسسات الحديثة بشكل

يمكن أن تكون إدارة الرواتب مهمة شاقة، خاصةً بالنسبة للشركات الصغيرة أو فرق الموارد البشرية ذات الموارد المحدودة.لا تقتصر إدارة الرواتب على صرف الرواتب فقط، بل تشمل أيضًا حساب الضرائب، والمزايا، والامتثال للوائح، وقد يكون التعامل مع الرواتب يدويًا عملية طويلة وتستغرق وقتًا كبيرًا.ولكن بفضل برامج إدارة الرواتب مثل FlowHCM، أصبحت هذه التعقيدات مبسطة، مما

في بيئة العمل السريعة اليوم، فإن تعظيم إنتاجية الموظفين أمر حيوي لنجاح أي منظمة. مع التقدم في التكنولوجيا، أصبحت نظم إدارة الموارد البشرية (HRMS) أدوات لا غنى عنها لمتخصصي الموارد البشرية لتبسيط العمليات وتمكين الموظفين. يمكن أن يؤدي استخدام هذه الأدوات بشكل فعال إلى تعزيز الإنتاجية بشكل كبير على جميع الأصعدة. إليك 9 نصائح لمساعدتك

Employee retention is a top priority for any business looking to maintain a stable and productive workforce. High employee turnover can be costly, both in terms of recruitment & training costs and lost productivity. Companies with low employee retention ratios have a big question mark on their culture and policies. In this blog post, we’ll

يعد العثور على المواهب المناسبة أمرًا بالغ الأهمية لنجاح أي منظمة. تشير الدراسات إلى أن اتخاذ قرار توظيف خاطئ يمكن أن يؤدي إلى تكاليف تعادل 30% من راتب الموظف. تبرز هذه الإحصائية الصعوبات المختلفة التي تواجهها الشركات خلال عملية التوظيف. يمكن أن تكون أساليب التوظيف التقليدية طويلة ومعقدة، وغالبًا ما تؤدي إلى فقدان الفرص وزيادة

مع استمرار التكنولوجيا في تحويل مشهد الأعمال، أثرت هذه التحولات بشكل كبير على الموارد البشرية. أحد الابتكارات المهمة هو استخدام برامج الموارد البشرية، وخاصة لوحة معلومات الخدمة الذاتية للموظفين (ESS)، وهي أداة لتغيير قواعد اللعبة تعمل على تبسيط الموارد البشرية. العمليات. تعمل لوحة معلومات ESS على تمكين الموظفين من إدارة مهامهم المتعلقة بالموارد البشرية، مما

أفضل نظام لإدارة الموارد البشرية والرواتب في باكستان ما هو برنامج نظام إدارة الرواتب في الموارد البشرية؟ يتضمن برنامج جيد لإدارة الرواتب والموارد البشرية جميع الميزات الأساسية التي تُسهم في نمو الشركة. فهو يوفر حلاً شاملاً يُبسط ويُعزز نمو الشركة، ويُعنى بدقة بمعالجة رواتب شركتك وجميع عمليات الموارد البشرية. يتناول جميع القضايا المتعلقة بالموارد البشرية ويقوم بأتمتتها مثل؛ إدارة

أصبح برنامج إدارة الموارد البشرية أداة أساسية للشركات بمختلف أحجامها. سواء كنت تدير الرواتب، بيانات الموظفين، التوظيف، أو الأداء، يساعد برنامج الموارد البشرية في أتمتة وتبسيط العمليات، مما يوفر الوقت ويقلل من الأخطاء. ولكن ما هي فوائد برنامج الموارد البشرية؟ دعونا نستعرض كيف يمكن لهذا الأداة القوية أن تحول عمليات الموارد البشرية وتحسن الكفاءة العامة