دائمًا ما يكون العثور على المتقدمين الجدد وتوظيفهم وتتبعهم مهمة مُتعبة يأخذ الكثير من الوقت في تحديد احتياجات التوظيف، ووضع الوظائف، والبحث عن المتقدمين المناسبين، وإجراء المقابلات، ولكل هذا تحتاج إلى حل توظيف أفضل.
برنامج إدارة التوظيف
دائمًا ما يكون العثور على المتقدمين الجدد وتوظيفهم وتتبعهم مهمة مُتعبة يأخذ الكثير من الوقت في تحديد احتياجات التوظيف، ووضع الوظائف، والبحث عن المتقدمين المناسبين، وإجراء المقابلات، ولكل هذا تحتاج إلى حل توظيف أفضل.
مِيزات
- طلبات القوى العاملة والموافقة على سير العمل.
- نشر الوظائف على بوابة الوظائف (مرتبطة بموقع الشركة).
- عوامل تصفية قوية مختلفة للبحث عن المرشحين من قاعدة البيانات.
- قائمة مختصرة وجداول مقابلات وتقييمات بنقرات عديدة.
- قائمة مختصرة للمرشحين من قِبَل الموارد البشرية أو المُدراء.
- نماذج و قوالب اختبارات ومقابلات وتقييم متعددة، مرنة وقابلة للتحكم.
- إقرار تلقائيا بالبريد الإلكتروني عند نشر الوظيفة.
- تبع كامل للمرشحين من التقديم إلى الالتحاق بالمؤسسة.
- يحافظ على مصارف قاعدة بيانات المرشحين و السيرة الذاتية لهم.
- لوحة قيادة التوظيف مع التقارير الرسومية والجدولية.
إدارة كاملة للتوظيف
تُعَد وحدة التوظيف المتكاملة للتطبيق FlowHCM هي الحل الأفضل والأسهل الذي يُرَقمنُ عمليةَ التوظيف وسيرَ العمل بالكامل (بلا انقطاع)، ولهذا فهي تمكن من جذب المواهب والاحتفاظ بها في أي مؤسسة. إنه يزيد من إنتاجية القائمين بالتوظيف، ويقلل التكلفة لكل موظف تم تعيينه حديثًا، ويحسّن مجموع المواهب في أي شركة. تسمح وحدة التوظيف الخاصة بنا بإدارة خط المواهب من خلال مراحل التوظيف المتعددة (التطبيقية، المقابلة الأولى، القائمة المختصرة، المقابلة النهائية، العرض، الرفض، إلخ) كما يوفر التكامل مع موقع الويب الخاص بشركتك ويمنح المديرين والقائمين بالتوظيف والمرشحين القدرةَ على التتبع في أي مرحلة.
