English
دور برامج إدارة النفقات

الدور الحيوي لبرامج إدارة المصروفات في ميزانية المشروع والمحاسبة التكلفوية

في بيئة الأعمال السريعة الحركة في الوقت الحالي، أصبح إدارة المصروفات لميزانيات المشروع والمحاسبة التكلفوية أمرًا حاسمًا. مع تعقيد المشاريع المتزايد وزيادة انتباه المسؤولية المالية، غالبًا ما يكلف مديرو المشاريع ومحترفو المالية بإدارة الموارد المالية مع الحفاظ على الكفاءة. هنا يصبح دور برامج إدارة المصروفات (EMS) لا غنى عنه، حيث يحول مشهد إدارة المشاريع والمحاسبة […]

الدور الحيوي لبرامج إدارة المصروفات في ميزانية المشروع والمحاسبة التكلفوية Read More »

Impacts of Remote Work on HR and Employee Productivity

تأثير العمل عن بُعد على إدارة الموارد البشرية وإنتاجية الموظف: تحليل شامل

قامت جائحة كوفيد-19 بتعطيل القوى العاملة العالمية وأجبرت العديد من الشركات على إعادة التفكير في كيفية عملها. أصبح العمل عن بُعد هو الأمر الطبيعي، وتم تجبر الشركات على التكيف مع طريقة جديدة للعمل. كان لهذا التحول تأثير كبير على إدارة الموارد البشرية وإنتاجية الموظف. في هذا المقال، سنلقي نظرة شاملة على تأثير العمل عن بُعد

تأثير العمل عن بُعد على إدارة الموارد البشرية وإنتاجية الموظف: تحليل شامل Read More »

دور برامج إدارة الفصل في تعزيز الكفاءة التنظيمية

الدور الأساسي لبرامج إدارة الفصل في تيسير عمليات إنهاء خدمة الموظف وعمليات الخروج

إنَّ عمليات الفصل هي مرحلة حيوية في دورة حياة الموظف، ومع ذلك، غالبًا ما يتم تجاهلها في العالم الشركات. عند التعامل معها بشكل احترافي وبحساسية، يمكن أن تترك عملية إنهاء خدمة الموظف انطباعًا دائمًا على الموظفين الراحلين وتساعد في حماية سمعة الشركة. على العكس من ذلك، يمكن أن تؤدي تجربة إنهاء الخدمة السيئة إلى الشائعات

الدور الأساسي لبرامج إدارة الفصل في تيسير عمليات إنهاء خدمة الموظف وعمليات الخروج Read More »

إتقان إدارة الإجازات مع نظام إدارة الموارد البشرية

إتقان إدارة الإجازات مع نظام إدارة الموارد البشرية: أفضل الممارسات والفوائد

إدارة الإجازات بفعالية هي جانب حاسم في إدارة الموارد البشرية يلعب دورًا حيويًا في الحفاظ على رضا الموظفين وإنتاجية المؤسسة. لقد ذهبت الأيام التي اعتمدت فيها الشركات على أنظمة قائمة على الورق وجداول البيانات لإدارة إجازات الموظفين، حيث إن هذه الطرق عرضة للأخطاء وتستهلك الوقت وتفتقر إلى الرؤية في الوقت الفعلي. تستخدم المؤسسات الحديثة بشكل

إتقان إدارة الإجازات مع نظام إدارة الموارد البشرية: أفضل الممارسات والفوائد Read More »

كيفية قياس نجاح نظام إدارة المواهب الخاص بك

كيفية قياس نجاح نظام إدارة المواهب الخاص بك

تطبيق نظام إدارة المواهب (TMS) هو استثمار هام لأي منظمة، وقياس نجاحه أمر بالغ الأهمية لضمان توافقه مع الأهداف الاستراتيجية والمساهمة في نجاح الأعمال بشكل عام. في هذه المقالة، سنستكشف المقاييس الرئيسية والاستراتيجيات لقياس نجاح نظام إدارة المواهب بشكل فعال. معدلات الاحتفاظ بالموظفين: تعتبر معدلات الاحتفاظ بالموظفين مقياسًا أساسيًا لنجاح TMS وتأثيره على الاحتفاظ بالموظفين.

كيفية قياس نجاح نظام إدارة المواهب الخاص بك Read More »

how hcm help with succession planning

كيف يمكن لنظام إدارة الموارد البشرية (HCM) مساعدة في التخطيط للخلافة

تُسمى عملية تحديد وتطوير القادة الجدد لتولي الأدوار المهمة والحاسمة، وخاصة الأدوار القيادية، بتخطيط التعاقب. ويتم ذلك في الحالات التي يتقاعد فيها القادة الحاليون، أو يغادرون، أو يموتون. تتضمن الأجزاء الرئيسية لتخطيط الخلافة تحديد المناصب والأدوار الرئيسية، وتطوير وتدريب الخلفاء المحتملين، وتحليل البيانات لتحديد فجوات المهارات بين القادة الحاليين والمحتملين.   يعد التخطيط للخلافة أمرًا

كيف يمكن لنظام إدارة الموارد البشرية (HCM) مساعدة في التخطيط للخلافة Read More »

How HCM Can Help with Compliance Management

كيف يمكن لنظام إدارة الموارد البشرية (HCM) مساعدة في إدارة الامتثال؟

إدارة الامتثال هي عملية مراقبة العمليات وفقًا للمعايير التي تحددها الحكومة أو هيئات وضع المعايير. تعد إدارة الامتثال ضرورية للشركات لأنها تساعدها على تجنب الغرامات والانتهاكات الأمنية. كما أن الالتزام بأفضل الممارسات يساعد الشركات على زيادة الكفاءة التنظيمية والأداء. علاوة على ذلك، يثق العملاء في الشركات الحاصلة على الشهادات والامتثال للمعايير.   إدارة رأس المال

كيف يمكن لنظام إدارة الموارد البشرية (HCM) مساعدة في إدارة الامتثال؟ Read More »

Employee Development through Performance Management Software

تعزيز تطوير الموظفين من خلال برامج إدارة الأداء

مع تبني العالم الأعمال لعصر الرقمنة، يبدو أن استغلال التكنولوجيا ليس فقط ميزة ولكنه ضرورة متزايدة. أحد الأدوات التكنولوجية التي أظهرت فوائد رائعة هي برامج إدارة الأداء (PMS)، وقد قامت هذه البرامج التحولية بتحديث العمليات التقليدية في عمليات الأعمال، خاصة في مجال تطوير الموظفين. برنامج إدارة الأداء هو حلاً تكنولوجيا يساعد المؤسسات على رصد وقياس

تعزيز تطوير الموظفين من خلال برامج إدارة الأداء Read More »

9 Tools of Personnel Management in HR Software

تمكين إدارة الموارد البشرية: 9 أدوات أساسية لإدارة الأفراد في برامج إدارة الموارد البشرية

في بيئة الأعمال السريعة الحركة في الوقت الحالي، يواجه محترفو الموارد البشرية العديد من التحديات عند إدارة الأفراد بفعالية. ومع ذلك، قد قلب ظهور برامج إدارة الموارد البشرية كيفية التعامل مع إدارة الأفراد، حيث قدمت أدوات قوية لتبسيط عمليات الموارد البشرية وتعزيز الكفاءة العامة. في هذا المقال، سنستكشف 9 أدوات أساسية لإدارة الأفراد في برامج

تمكين إدارة الموارد البشرية: 9 أدوات أساسية لإدارة الأفراد في برامج إدارة الموارد البشرية Read More »

Employee Retention_ 10 Ways HR Software Can Mitigate Turnover

الحفاظ على الموظفين: ١٠ طرق يمكن لبرامج إدارة الموارد البشرية التخفيف من معدلات الانتداب

الاحتفاظ بالموظفين هو قلق كبير للشركات في جميع أنحاء العالم. يمكن أن تؤدي معدلات الانتداب العالية إلى زيادة تكاليف التوظيف، وفقدان المعرفة والخبرة، وتقليل الإنتاجية، وتقليل الروح المعنوية بين الموظفين المتبقين. لحسن الحظ، تأتي برامج إدارة الموارد البشرية لتقديم مجموعة من الأدوات للتخفيف بشكل فعال من معدلات الانتداب وتعزيز استراتيجيات الاحتفاظ. فيما يلي عشر طرق

الحفاظ على الموظفين: ١٠ طرق يمكن لبرامج إدارة الموارد البشرية التخفيف من معدلات الانتداب Read More »

Scroll to Top