Employee retention is a top priority for any business looking to maintain a stable and productive workforce. High employee turnover can be costly, both in terms of recruitment & training costs and lost productivity. Companies with low employee retention ratios have a big question mark on their culture and policies. In this blog post, we’ll …

Maximizing Employee Retention with HCM Technology: Strategies & Best Practices Read More »

HRM VS HCM – HCM aims to optimize human resource capabilities and align them with the company’s goals and objectives. Effective HCM practices enable organizations to attract, select, and retain the best talent, enhance their performance and provide them with opportunities for growth and development. It involves a continuous cycle of activities that ensure the …

How Hcms Boosts Processes Of Human Resource Management OR Human Capital Management Read More »

H إدارة رأس المال البشري و إدارة معلومات الموارد البشرية هما أكثر من نفس الشيء مع نطاقات مختلفة. يستخدم أحدهما مكان غيره. ومع ذلك، إذا بحثنا في التفاصيل، يمكننا النظر في بعض الاختلافات. مع تقدم العالم، يصبح كل شيء أسهل وأسرع وأكثر كفاءة. وقد أدى ذلك إلى زيادة المنافسة وزيادة الإنتاج مع استخدام نفس الموارد. …

نظام إدارة رأس المال البشري مقابل نظام معلومات الموارد البشرية Read More »

شهدت الصناعة العديدَ من البرامج الرائعة التي تم تقديمها في العقود القليلة الماضية، التي ركزت على حل مشاكل الصناعة. تم تقديم نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) وتطور إلى إدارة رأس المال البشري (HCM)، والذي قمنا بتغطيته في مدونتنا الأخيرة (رابط إلى مدونة HCM مقابل HRIS). تم إدخال العديد من HCMs في الصناعة، ولكن جميعها كانت …

سبعة أسباب؛ لماذا FlowHCM هو برنامج كامل للموارد البشرية Read More »

في هذا العالم سريع الخطى، حيث تتجه البشرية نحو المزيد والمزيد من الكفاءة، بفضل أجهزة الكمبيوتر والتكنولوجيا، أصبح العالم قرية عالمية.  لقد أصبح من الصعب على الشركات النامية إدارة وتتبع حضور موظفيها، خاصةً بسبب وجودهم في أماكن متعددة مع التركيز على التنوع وثقافة العمل من المنزل. تُعدّ أنظمة إدارة الحضور أداة لا تقدر بثمن لمحترفي …

خمس عشرة ميزة من ميزات نظام إدارة الحضور Read More »

أصبح برنامج إدارة رأس المال البشري (HCM) أداة أساسية للمؤسسات بكافة الأحجام، حيث يوفر حلاً شاملاً لإدارة الجوانب المختلفة لإدارة الموظفين. من تتبع الحضور إلى تقييمات التوظيف والأداء، يعمل برنامج إدارة رأس المال البشري على تبسيط العديد من العمليات اليدوية و المستهلكة للوقت التي تواجهها المؤسسات.  في هذه المقالة، سنناقش تسعة أسباب تجعل برنامج إدارة …

تسعة أسباب تجعل برامج إدارة رأس المال البشري هي ربح كبير للمنظمات Read More »

غالبًا ما يُرى أن الإدارة التي تتعامل مع إنتاجية الموظف وتحديات الموارد البشرية تتجاهل عملية إدارة الإجازات. لا تزال العديد من الشركات عندها ثقافة الأوراق ويتم ملاحظة الموظفين وهم يطاردون مديريهم ويضيعون وقتهم في تقديم الطلبات وإجراءات التوقيع.  في حين يتعين على المديرين الاحتفاظ بجميع سجلات الإجازات ومع مرور الوقت يصبح الاحتفاظ بالسجلات المناسبة وتتبع …

برنامج نظام إدارة الإجازات للموظفين Read More »

    تم تصميم برنامج الموارد البشرية FlowHCM للقادة للموارد البشرية الذين يرغبون في إحداث فرق. النظر في كل جانب من جوانب إدارة الموارد البشرية، من الطريقة التي نجعل بها الناس على متن الطائرة، وتقوم بتجنيد الناس وتطويرهم إلى الطريقة التي ندفع بها لهم ونحتفظ بهم؛  منصة إدارة رأس المال البشري (HCM) تفعل كل شيء. …

أفضل برامج كشوف المرتبات للشركات الصغيرة – الحفاظ على الموارد المالية على المسار الصحيح Read More »

  Consistent performance is a key to success and tracking of performance of an employee is a demanding task for HR professionals. Manually reaching out to the performance stats of each individual in any company isn’t a practical and reliable approach by any means. To create and maintain a culture of high performance in the …

What is Performance Management System Read More »

How does Biometric Attendance System work with HCMS? Generally, a Biometric attendance System functions on the technology scanning fingerprints, face, or retina to record the attendance of the employees. As soon as an employee enters the office and punches in or out in the machine, the data goes to the database and matches it with …

How does Biometric Attendance System work with HCMS? Read More »