إنه يقلل من نقص المواهب ويمكن لمدير الموارد البشرية أن يخطط لخط مواهب مع نُوَّاب محتملين مع وجود تحليلات قوية والعديد من لوحات معلومات الموارد البشرية القوية المتاحة ، فإن تخطيط القوى العاملة باستخدام وحدة القوى العاملة سهل وأفضل. يمكن للمؤسسات إجراء تخطيط فعال للقوى العاملة بشكل استباقي للمرشحين وإعداد خطط عمل لجذب الأشخاص المناسبين واحتفاظ الموهبة ورعايتها في الوقت المناسب.