تمكّن أداة تخطيط القوى العاملة للتطبيق FlowHCM المواردَ البشرية والإدارةَ من تحديد وتوقع متطلبات القوى العاملة القادمة للشركات، وتحسب تلقائيًا الميزانية والرواتب المقدرة للتعيينات الجديدة. إنه يقلل من نقص المواهب ويمكن لمدير الموارد البشرية أن يخطط لخط مواهب مع نُوَّاب محتملين.
برنامج إدارة القوى العاملة
تمكّن أداة تخطيط القوى العاملة للتطبيق FlowHCM المواردَ البشرية والإدارةَ من تحديد وتوقع متطلبات القوى العاملة القادمة للشركات، وتحسب تلقائيًا الميزانية والرواتب المقدرة للتعيينات الجديدة. إنه يقلل من نقص المواهب ويمكن لمدير الموارد البشرية أن يخطط لخط مواهب مع نُوَّاب محتملين.
مِيزات
- ميزانية القوى العاملة وتتبع الرواتب.
- التحقق من صحة الميزانية على التوظيف.
- تخطيط وتحليل عدد الرؤوس الفعلية المتعلقة بالميزانية.
- إنشاء الهيكل التنظيمي أو المخطط التنظيمي (الموظف / التعيين / المنصب).
- تعيين الوظائف الشاغرة.
- الوصف الوظيفي لوظيفة شاغرة.
- التحليلات أو لوحات المعلومات لتحليل البيانات.
