June 18, 2025

Human Capital Management (HCM) is not just the set of practices for an organization that requires recruiting or managing the human resources.

يهدف HCM إلى تحسين قدرات الموارد البشرية ومواءمتها مع أهداف وغايات الشركة. تُمكّن ممارسات إدارة رأس المال البشري الفعالة المؤسسات من جذب أفضل المواهب واختيارها والاحتفاظ بها، وتعزيز أدائها وتزويدها بفرص النمو والتطور. إنها تنطوي على دورة مستمرة من الأنشطة التي تضمن التحسين المستمر للقوى العاملة والرضا الوظيفي والاحتفاظ بها. في مقال اليوم، سنناقش كيف

في المشهد الرقمي سريع التطور الذي نعيشه اليوم ، تتجه الشركات إلى أدوات متطورة مثل برامج إدارة الأعمال (BMS) لتظل قادرة على المنافسة والفعالية المعترف بها لقدرتها على تبسيط العمليات التجارية ،  تعمل برامج إدارة الأعمال كعنصر أساسي في آلة الأعمال الحديثة. إنه حل شامل يزود رواد الأعمال والمديرين بمنصة مركزية لتحسين عملياتهم وزيادة الكفاءة

أصبح برنامج إدارة رأس المال البشري (HCM) أداة أساسية للمؤسسات بكافة الأحجام، حيث يوفر حلاً شاملاً لإدارة الجوانب المختلفة لإدارة الموظفين. من تتبع الحضور إلى تقييمات التوظيف والأداء، يعمل برنامج إدارة رأس المال البشري على تبسيط العديد من العمليات اليدوية و المستهلكة للوقت التي تواجهها المؤسسات.  في هذه المقالة، سنناقش تسعة أسباب تجعل برنامج إدارة

How does Biometric Attendance System work with HCMS? Generally, a Biometric attendance System functions on the technology scanning fingerprints, face, or retina to record the attendance of the employees. As soon as an employee enters the office and punches in or out in the machine, the data goes to the database and matches it with

إن القدرة على توظيف المرشحين الموهوبين بسرعة وكفاءة للبقاء في صدارة المنافسة أمر ضروري اليوم. لكن إدارة عملية التوظيف يمكن أن تستغرق وقتًا طويلاً وصعبة، خاصة إذا كنت تعتمد على العمليات اليدوية. وهنا يأتي دور برنامج إدارة التوظيف – حيث يمكنه مساعدتك في تبسيط عملية التوظيف وتوفير الوقت والجهد.   في منشور المدونة هذا، سنستكشف

In today’s competitive market and advancement in IT technology, from large enterprises to small businesses are finding solutions for smart business growth.

الاحتفاظ بالموظفين هو قلق كبير للشركات في جميع أنحاء العالم. يمكن أن تؤدي معدلات الانتداب العالية إلى زيادة تكاليف التوظيف، وفقدان المعرفة والخبرة، وتقليل الإنتاجية، وتقليل الروح المعنوية بين الموظفين المتبقين. لحسن الحظ، تأتي برامج إدارة الموارد البشرية لتقديم مجموعة من الأدوات للتخفيف بشكل فعال من معدلات الانتداب وتعزيز استراتيجيات الاحتفاظ. فيما يلي عشر طرق

إدارة الأداء هي جزء أساسي من نجاح أي منظمة. تساعد الإدارة الفعّالة للأداء المديرين والموظفين على تحديد الأهداف، وتتبع التقدم، وتحديد المجالات التي يمكن تحسينها. يمكن لبرامج إدارة الموارد البشرية أن تلعب دوراً حاسماً في تحسين إدارة الأداء. في هذه المدونة، سنناقش 12 طريقة يمكن بها لبرامج إدارة الموارد البشرية تحسين إدارة الأداء. وضع أهداف

في سوق العمل التنافسي اليوم، يعد توظيف وتوظيف أفضل المواهب أولوية حاسمة للشركات من جميع الأحجام. يلعب مديرو التوظيف دورًا محوريًا في عملية التوظيف، وفعاليتهم يمكن أن تؤدي إلى نجاح المنظمة أو فشلها. ولتبسيط وتعزيز دور مدير التوظيف، تتجه الشركات إلى أدوات برمجية قوية. في منشور المدونة هذا، سوف نستكشف أهمية تمكين مديري التوظيف بأدوات