مدونة

How does Biometric Attendance System work with HCMS? Generally, a Biometric attendance System functions on the technology scanning fingerprints, face, or retina to record the attendance of the employees. As soon as an employee enters the office and punches in or out in the machine, the data goes to the database and matches it with […]

قدم هنري مينتزبيرج، أحد منظري الإدارة المشهورين، مساهمات كبيرة في مجال الإدارة من خلال أبحاثه وملاحظاته المكثفة. في عمله الأساسي “طبيعة العمل الإداري”، اقترح مينتزبيرج أن المديرين يلعبون عشرة أدوار متميزة داخل المنظمات. توفر هذه الأدوار فهمًا شاملاً لمسؤوليات المديرين المختلفة لقيادة فرقهم ومؤسساتهم بفعالية. في هذه المدونة، سوف نتعمق في الأدوار العشرة للمديرين، كما

يُعدّ إدارة إجازات الموظفين بكفاءة أمرًا بالغ الأهمية للحفاظ على الإنتاجية والامتثال لسياسات الشركة. تقليديًا، كانت تتم إدارة الإجازات يدويًا باستخدام جداول البيانات أو السجلات الورقية، ولكن أصبحت الأتمتة شائعة بشكل متزايد نظرًا لكفاءتها ودقتها. في هذا الاستعراض التفصيلي، سنقارن بين مزايا وعيوب كل من أنظمة إدارة الإجازات اليدوية والآلية، لمساعدة الشركات في اتخاذ قرارات

في بيئة الأعمال المتسارعة اليوم والتي تعتمد على البيانات، تُعدّ الكفاءة مفتاح النجاح. وقد برزت أنظمة معلومات إدارة الموارد البشرية (HRMIS) كأداة حيوية لمساعدة الشركات على تحسين وظائف الموارد البشرية لديها، مثل التوظيف، وكشوف الرواتب، وإدارة الأداء، وتعزيز مشاركة الموظفين. تُمكّن هذه الأنظمة الشركات من إدارة عمليات الموارد البشرية بسلاسة، وتقليل أعباء العمل الإداري، واتخاذ

في بيئة العمل الحديثة، يعتبر إدارة أداء الموظفين أمرًا بالغ الأهمية لتحقيق النجاح المؤسسي. تسعى الشركات إلى إيجاد طرق فعالة لتقييم وتعزيز إنتاجية وقدرات القوى العاملة لديها. هنا تأتي برمجيات تقييم الموارد البشرية لتكون عاملاً محوريًا. من خلال الاستفادة من تقنيات الموارد البشرية المتقدمة، توفر أدوات إدارة الأداء نهجًا مُبسّطًا لتقييم أداء الموظفين. فهي تساعد

مع استمرار التكنولوجيا في تحويل مشهد الأعمال، أثرت هذه التحولات بشكل كبير على الموارد البشرية. أحد الابتكارات المهمة هو استخدام برامج الموارد البشرية، وخاصة لوحة معلومات الخدمة الذاتية للموظفين (ESS)، وهي أداة لتغيير قواعد اللعبة تعمل على تبسيط الموارد البشرية. العمليات. تعمل لوحة معلومات ESS على تمكين الموظفين من إدارة مهامهم المتعلقة بالموارد البشرية، مما

في عالم الأعمال السريع اليوم، أصبح من الضروري إدارة الموارد البشرية بفعالية لتحقيق النجاح. من التوظيف إلى إدارة الأداء، غالبًا ما يواجه محترفو الموارد البشرية تحديات متعددة في وقت واحد. وهنا يأتي دور برنامج إدارة الموارد البشرية (HRMS) مثل FlowHCM، الذي يُحدث ثورة في طريقة إدارة الشركات لقواها العاملة. في هذه المدونة، سنستعرض كيف يُعد

الذكاء العاطفي (EI) في مجال الموارد البشرية هو القدرة على التعرف على العواطف وإدارتها وفهمها، سواء كانت خاصة بك أو بالآخرين، من أجل خلق بيئة عمل متناغمة ومنتجة. كما وضّح دانيال جولمان في كتابه عام 1995 حول الذكاء العاطفي، فإن الذكاء العاطفي يتكوّن من أربعة عناصر رئيسية: الوعي الذاتي، والوعي الاجتماعي، وإدارة الذات، وإدارة العلاقات.

في بيئة العمل الديناميكية اليوم، يعد تعزيز ثقافة تعطي الأولوية لرفاهية الموظفين أمرًا بالغ الأهمية. ومن الجوانب المهمة في هذا السياق هي إنشاء سياسات إجازات تركز على احتياجات الموظفين مع ضمان الكفاءة التشغيلية. تلعب أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRMS) دورًا محوريًا في هذه العملية، حيث توفر أدوات ووظائف متقدمة لتبسيط إدارة الإجازات. دعونا نغوص في

غالبًا ما يُرى أن الإدارة التي تتعامل مع إنتاجية الموظف وتحديات الموارد البشرية تتجاهل عملية إدارة الإجازات. لا تزال العديد من الشركات عندها ثقافة الأوراق ويتم ملاحظة الموظفين وهم يطاردون مديريهم ويضيعون وقتهم في تقديم الطلبات وإجراءات التوقيع.  في حين يتعين على المديرين الاحتفاظ بجميع سجلات الإجازات ومع مرور الوقت يصبح الاحتفاظ بالسجلات المناسبة وتتبع