مدونة

في بيئة الأعمال السريعة اليوم، يعد إدارة الموارد البشرية بكفاءة أمرًا ضروريًا لنجاح ونمو أي منظمة. لقد أصبحت أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRMS) أدوات لا غنى عنها تعمل على تبسيط عمليات الموارد البشرية، وزيادة الإنتاجية، وتعزيز رضا الموظفين. ومع توفر العديد من خيارات أنظمة إدارة الموارد البشرية في السوق، قد يكون اختيار النظام المناسب لمنظمتك […]

في بيئة العمل الديناميكية اليوم، يعد تعزيز ثقافة تعطي الأولوية لرفاهية الموظفين أمرًا بالغ الأهمية. ومن الجوانب المهمة في هذا السياق هي إنشاء سياسات إجازات تركز على احتياجات الموظفين مع ضمان الكفاءة التشغيلية. تلعب أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRMS) دورًا محوريًا في هذه العملية، حيث توفر أدوات ووظائف متقدمة لتبسيط إدارة الإجازات. دعونا نغوص في

إجراء مقابلة فعّالة هو فن وعلم في آن واحد. يتعلق الأمر بخلق بيئة مناسبة لتقييم المرشحين مع التأكد من أنهم يشعرون بالراحة لعرض مهاراتهم وإمكاناتهم. مع تزايد المنافسة على أفضل المواهب، فإن تحسين تقنيات المقابلة يمكن أن يُحدث فارقًا كبيرًا. فيما يلي أفضل 10 تقنيات للمقابلات لضمان عملية اكتساب موهبة ناجحة: التحضير الجيد التحضير هو

إدارة الورديات باستخدام جداول البيانات أو القوائم المكتوبة يدويًا تشبه تمامًا التلاعب وأنت معصوب العينين: تبديلات اللحظة الأخيرة المهام المتداخلة الاتصالات المتكررة من الموظفين   إنها ليست مجرد “مشكلة جدول زمني”، بل هي مشكلة إنتاجية ومعنويات تُرهق خبراء الموارد البشرية والموظفين على حد سواء. التأثير المتتالي للأخطاء البشرية الجدولة اليدوية تصاحبها أخطاء لا مفر منها:

أساس أي عمل ناجح يكمن في موظفيه. تعتبر عمليات إدارة الموارد البشرية (HRM) هي التي تدعم هذا النجاح، حيث تساعد المنظمات في جذب وتطوير والاحتفاظ بالمواهب مع تحقيق توافق بين مهارات الموظفين وأهداف العمل. يعد فهم وتنفيذ هذه العمليات بشكل فعال أمرًا بالغ الأهمية للمحترفين في الموارد البشرية، والمجندين، وقادة الأعمال الذين يتطلعون لبناء قوة

يُعد دوران العمالة، المعروف أيضًا باسم معدل استبدال الموظفين، تحديًا شائعًا تواجهه العديد من الشركات. وهو مقياس حيوي يُستخدم لقياس معدل مغادرة الموظفين لمؤسستك. يمكن أن يكون ارتفاع معدل الدوران مكلفًا ومزعجًا، ويؤثر على معنويات الفريق وإنتاجية العمل. فهم أسباب الدوران وكيفية إدارته بفعالية يمكن أن يساعدك في الاحتفاظ بأفضل المواهب وبناء قوة عاملة مستقرة

لقد غير صعود الذكاء الاصطناعي (AI) والتشغيل التلقائي الطريقة التي نعمل بها في عدة صناعات، ومجال إدارة الموارد البشرية ليس استثناءً. مع تطور التكنولوجيا بسرعة، يجب على المحترفين في مجال الموارد البشرية أن يتنقلوا في المناظر المعقدة للذكاء الاصطناعي والتشغيل التلقائي لاستقطاب، وتدريب، وإدارة الموظفين بفعالية. في هذا المقال، سنستكشف تأثير الذكاء الاصطناعي والتشغيل التلقائي

الاحتفاظ بالموظفين هو قلق كبير للشركات في جميع أنحاء العالم. يمكن أن تؤدي معدلات الانتداب العالية إلى زيادة تكاليف التوظيف، وفقدان المعرفة والخبرة، وتقليل الإنتاجية، وتقليل الروح المعنوية بين الموظفين المتبقين. لحسن الحظ، تأتي برامج إدارة الموارد البشرية لتقديم مجموعة من الأدوات للتخفيف بشكل فعال من معدلات الانتداب وتعزيز استراتيجيات الاحتفاظ. فيما يلي عشر طرق

في مشهد الأعمال الديناميكي اليوم، تبحث المؤسسات باستمرار عن طرق لاكتساب ميزة تنافسية. أحد العوامل الرئيسية التي يمكن أن يكون لها تأثير كبير هو إدارة المواهب. لم يعد تنفيذ نظام قوي لإدارة المواهب (TMS) ترفًا ولكنه ضرورة استراتيجية للشركات التي تهدف إلى جذب المواهب من الدرجة الأولى وتطويرها والاحتفاظ بها. في هذه التدوينة، سوف نتعمق

شهدت الصناعة العديدَ من البرامج الرائعة التي تم تقديمها في العقود القليلة الماضية، التي ركزت على حل مشاكل الصناعة. تم تقديم نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) وتطور إلى إدارة رأس المال البشري (HCM)، والذي قمنا بتغطيته في مدونتنا الأخيرة (رابط إلى مدونة HCM مقابل HRIS). تم إدخال العديد من HCMs في الصناعة، ولكن جميعها كانت