June 18, 2025

أصبح برنامج إدارة رأس المال البشري (HCM) أداة أساسية للمؤسسات من جميع الأحجام، حيث يوفر حلاً شاملاً لإدارة الجوانب المختلفة لإدارة الموظفين. بدءًا من تتبع الحضور ووصولاً إلى تقييمات التوظيف والأداء، يعمل برنامج HCM على تبسيط العديد من العمليات اليدوية التي تستغرق وقتًا طويلاً والتي تواجهها المؤسسات. في هذه المقالة، سنناقش 9 أسباب تجعل برنامج […]

يلعب برنامج إدارة الحضور دورًا محوريًا في تعزيز ثقافة المحاسبة والمسؤولية داخل مكان العمل. من خلال أتمتة عمليات تتبع الحضور وتبسيطها ، ولا يبسط هذا البرنامج المهام الإدارية فقط ، بل يعزز أيضًا الشفافية والكفاءة في إدارة حضور الموظفين. قديما ، كانت طرق تتبع الحضور اليدوية ، مثل الأنظمة الورقية أو جداول البيانات ، عرضة

قدم هنري مينتزبيرج، أحد منظري الإدارة المشهورين، مساهمات كبيرة في مجال الإدارة من خلال أبحاثه وملاحظاته المكثفة. في عمله الأساسي “طبيعة العمل الإداري”، اقترح مينتزبيرج أن المديرين يلعبون عشرة أدوار متميزة داخل المنظمات. توفر هذه الأدوار فهمًا شاملاً لمسؤوليات المديرين المختلفة لقيادة فرقهم ومؤسساتهم بفعالية. في هذه المدونة، سوف نتعمق في الأدوار العشرة للمديرين، كما

HRM VS HCM – HCM aims to optimize human resource capabilities and align them with the company’s goals and objectives. Effective HCM practices enable organizations to attract, select, and retain the best talent, enhance their performance and provide them with opportunities for growth and development. It involves a continuous cycle of activities that ensure the

يُعد دوران العمالة، المعروف أيضًا باسم معدل استبدال الموظفين، تحديًا شائعًا تواجهه العديد من الشركات. وهو مقياس حيوي يُستخدم لقياس معدل مغادرة الموظفين لمؤسستك. يمكن أن يكون ارتفاع معدل الدوران مكلفًا ومزعجًا، ويؤثر على معنويات الفريق وإنتاجية العمل. فهم أسباب الدوران وكيفية إدارته بفعالية يمكن أن يساعدك في الاحتفاظ بأفضل المواهب وبناء قوة عاملة مستقرة

في بيئة الأعمال السريعة الحركة في الوقت الحالي، أصبح إدارة المصروفات لميزانيات المشروع والمحاسبة التكلفوية أمرًا حاسمًا. مع تعقيد المشاريع المتزايد وزيادة انتباه المسؤولية المالية، غالبًا ما يكلف مديرو المشاريع ومحترفو المالية بإدارة الموارد المالية مع الحفاظ على الكفاءة. هنا يصبح دور برامج إدارة المصروفات (EMS) لا غنى عنه، حيث يحول مشهد إدارة المشاريع والمحاسبة

لقد غير صعود الذكاء الاصطناعي (AI) والتشغيل التلقائي الطريقة التي نعمل بها في عدة صناعات، ومجال إدارة الموارد البشرية ليس استثناءً. مع تطور التكنولوجيا بسرعة، يجب على المحترفين في مجال الموارد البشرية أن يتنقلوا في المناظر المعقدة للذكاء الاصطناعي والتشغيل التلقائي لاستقطاب، وتدريب، وإدارة الموظفين بفعالية. في هذا المقال، سنستكشف تأثير الذكاء الاصطناعي والتشغيل التلقائي

يعد دوران الموظفين جزءًا طبيعيًا من أي منظمة، سواء كان ذلك بسبب تغييرات في المهنة أو أسباب شخصية أو إعادة الهيكلة الداخلية.ومع ذلك، فإن إدارة عملية الخروج، المعروفة باسم الخروج من الخدمة، يمكن أن تكون مهمة صعبة وتستغرق وقتًا طويلاً دون وجود الأنظمة المناسبة. هنا تبرز أهمية برامج إدارة الموارد البشرية. فمن خلال أتمتة وتبسيط

إن النماذج القديمة لساعات العمل الصارمة والمساحات المكتبية الضيقة تذوب في مشهد العمل الحديث سريع التطور. اليوم ، تستكشف الشركات باستمرار طرقا رائدة لزيادة الإنتاجية ، وتعزيز الرضا الوظيفي ، والاحتفاظ بالمواهب الأكثر موهبة. إن النقلة النوعية الحيوية التي تحفز هذا التحول هي المرونة المتبادلة في مكان العمل. يمتد هذا المفهوم إلى ما هو أبعد

قامت جائحة كوفيد-19 بتعطيل القوى العاملة العالمية وأجبرت العديد من الشركات على إعادة التفكير في كيفية عملها. أصبح العمل عن بُعد هو الأمر الطبيعي، وتم تجبر الشركات على التكيف مع طريقة جديدة للعمل. كان لهذا التحول تأثير كبير على إدارة الموارد البشرية وإنتاجية الموظف. في هذا المقال، سنلقي نظرة شاملة على تأثير العمل عن بُعد