July 11, 2025

 في عالمنا السريع اليوم، قد يبدو تحقيق التوازن بين العمل والحياة وكأنه تحدٍّ صعب. غالبًا ما يشعر الموظفون بالإرهاق نتيجة متطلبات وظائفهم، مما يؤدي إلى التوتر والإجهاد وتقليل الشعور بالرفاهية العامة. ولمساعدة الموظفين في الحفاظ على توازن صحي بين حياتهم المهنية والشخصية، تتجه العديد من الشركات إلى استخدام أنظمة إدارة الإجازات (برامج إدارة الإجازات). حيث […]

مع تبني العالم الأعمال لعصر الرقمنة، يبدو أن استغلال التكنولوجيا ليس فقط ميزة ولكنه ضرورة متزايدة. أحد الأدوات التكنولوجية التي أظهرت فوائد رائعة هي برامج إدارة الأداء (PMS)، وقد قامت هذه البرامج التحولية بتحديث العمليات التقليدية في عمليات الأعمال، خاصة في مجال تطوير الموظفين. برنامج إدارة الأداء هو حلاً تكنولوجيا يساعد المؤسسات على رصد وقياس

الذكاء العاطفي (EI) في مجال الموارد البشرية هو القدرة على التعرف على العواطف وإدارتها وفهمها، سواء كانت خاصة بك أو بالآخرين، من أجل خلق بيئة عمل متناغمة ومنتجة. كما وضّح دانيال جولمان في كتابه عام 1995 حول الذكاء العاطفي، فإن الذكاء العاطفي يتكوّن من أربعة عناصر رئيسية: الوعي الذاتي، والوعي الاجتماعي، وإدارة الذات، وإدارة العلاقات.

في عالم إدارة الموارد البشرية الذي يتطور باستمرار، فإن القدرة على اتخاذ قرارات مستنيرة في الوقت المناسب لا تعد أقل من ميزة تنافسية. غالبًا ما تتضمن عمليات الموارد البشرية التقليدية قدرًا هائلاً من الأعمال الورقية، وحفظ السجلات يدويًا، وحل المشكلات بشكل تفاعلي. وهذا النهج القديم لا يعيق الكفاءة فحسب، بل يترك مجالا للأخطاء والفرص الضائعة.

HCM vs HRIS هما نفس الشيء بنطاقات مختلفة. يتم استخدام هذه الكلمات بدلا من ذلك. ومع ذلك، إذا بحثنا بعمق، يمكننا أن ننظر إلى بعض الاختلافات. مع تقدم العالم، يصبح كل شيء أسهل وأسرع وأكثر كفاءة. وقد أدى ذلك إلى زيادة المنافسة وزيادة الإنتاج مع استخدام نفس الموارد. ومع الوقت صنعنا أنظمة كانت بمثابة طفرة

إن القدرة على توظيف المرشحين الموهوبين بسرعة وكفاءة للبقاء في صدارة المنافسة أمر ضروري اليوم. لكن إدارة عملية التوظيف يمكن أن تستغرق وقتًا طويلاً وصعبة، خاصة إذا كنت تعتمد على العمليات اليدوية. وهنا يأتي دور برنامج إدارة التوظيف – حيث يمكنه مساعدتك في تبسيط عملية التوظيف وتوفير الوقت والجهد.   في منشور المدونة هذا، سنستكشف

في بيئة الأعمال السريعة الحركة في الوقت الحالي، أصبح إدارة المصروفات لميزانيات المشروع والمحاسبة التكلفوية أمرًا حاسمًا. مع تعقيد المشاريع المتزايد وزيادة انتباه المسؤولية المالية، غالبًا ما يكلف مديرو المشاريع ومحترفو المالية بإدارة الموارد المالية مع الحفاظ على الكفاءة. هنا يصبح دور برامج إدارة المصروفات (EMS) لا غنى عنه، حيث يحول مشهد إدارة المشاريع والمحاسبة

  HCM & Employees’ productivity Effect in Covid 19 COVID-19 has badly disrupted Human Capital Management. The way organizations manage their employees has changed significantly during this pandemic and has called upon a complete restructuring of the way organizations take care of their human capital. To adjust to this new pandemic situation, employers need to make

يعد دوران الموظفين جزءًا طبيعيًا من أي منظمة، سواء كان ذلك بسبب تغييرات في المهنة أو أسباب شخصية أو إعادة الهيكلة الداخلية.ومع ذلك، فإن إدارة عملية الخروج، المعروفة باسم الخروج من الخدمة، يمكن أن تكون مهمة صعبة وتستغرق وقتًا طويلاً دون وجود الأنظمة المناسبة. هنا تبرز أهمية برامج إدارة الموارد البشرية. فمن خلال أتمتة وتبسيط

How does Biometric Attendance System work with HCMS? Generally, a Biometric attendance System functions on the technology scanning fingerprints, face, or retina to record the attendance of the employees. As soon as an employee enters the office and punches in or out in the machine, the data goes to the database and matches it with