مدونة

قدم هنري مينتزبيرج، أحد منظري الإدارة المشهورين، مساهمات كبيرة في مجال الإدارة من خلال أبحاثه وملاحظاته المكثفة. في عمله الأساسي “طبيعة العمل الإداري”، اقترح مينتزبيرج أن المديرين يلعبون عشرة أدوار متميزة داخل المنظمات. توفر هذه الأدوار فهمًا شاملاً لمسؤوليات المديرين المختلفة لقيادة فرقهم ومؤسساتهم بفعالية. في هذه المدونة، سوف نتعمق في الأدوار العشرة للمديرين، كما […]

كايزن، وهي فلسفة يابانية تعني “التحسين المستمر”، تروّج لفكرة إجراء تحسينات صغيرة بشكل منتظم. إنها استراتيجية تمكّن العاملين من اقتراح تغييرات في العمليات بهدف تعزيز الإنتاجية والمشاركة. يركز نهج كايزن على إشراك الجميع، مما يعزز التعاون بين الفرق. ومن خلال إشراك جميع الأفراد في عملية اتخاذ القرار، يمكن للشركات تحقيق نمو مستدام من خلال التكيّف

في بيئة العمل الديناميكية اليوم، يعد تعزيز ثقافة تعطي الأولوية لرفاهية الموظفين أمرًا بالغ الأهمية. ومن الجوانب المهمة في هذا السياق هي إنشاء سياسات إجازات تركز على احتياجات الموظفين مع ضمان الكفاءة التشغيلية. تلعب أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRMS) دورًا محوريًا في هذه العملية، حيث توفر أدوات ووظائف متقدمة لتبسيط إدارة الإجازات. دعونا نغوص في

برنامج إدارة الموارد البشرية هو مجموعة من الأدوات الرقمية التي تهدف إلى أتمتة وتبسيط مهام إدارة الموارد البشرية المختلفة. يمكنه التعامل مع كل شيء بدءًا من سجلات الموظفين والرواتب وصولاً إلى التوظيف، والتدريب، وإدارة الأداء. يمكن أن يكون برنامج الموارد البشرية سحابيًا أو مثبتًا محليًا، مما يتطلب تثبيت البرنامج على خوادم المؤسسة. اختيار برنامج إدارة

 فهم عملية معالجة الرواتب تعقيد معالجة الرواتب يعتبر جانب مهم وحساس لأي قسم موارد بشرية، لأنها تشمل إدارة رواتب الموظفين، التحقق من الحضور والانصراف، تطبيق الخصومات، والتأكد إن كل عملية صرف تتوافق مع متطلبات الشركة والأنظمة. وفي بيئة الأعمال التنافسية اليوم، حتى التأخير البسيط في الرواتب ممكن يؤثر على رضا الموظفين، الالتزام، ومصداقية الشركة، لأن

Employee retention is a top priority for any business looking to maintain a stable and productive workforce. High employee turnover can be costly, both in terms of recruitment & training costs and lost productivity. Companies with low employee retention ratios have a big question mark on their culture and policies. In this blog post, we’ll

هل تعتقد أن تتبع الإجازات ليس بالأمر المهم؟ أعد التفكير. سوء إدارة الإجازات قد يُستنزف إنتاجية الفريق بهدوء. إليك ما يحدث بالفعل عند تعطل العملية:   غيابات غير متوقعة = فوضى يختفي عضوان من الفريق في إجازة أثناء مشروع كبير. تتأخر المواعيد النهائية. يزداد التوتر. لماذا؟ لأنه لم يكن لدى أي شخص رؤية واضحة لجداول

في عالم إدارة الموارد البشرية الديناميكي، يظهر FlowHCM كمبتكر، يُغيِّر كيفية إدارة المنظمات لقوتها العاملة. باستخدام قوة الحوسبة السحابية، يعيد FlowHCM تشكيل كفاءة إدارة الموارد البشرية عبر مجموعة متنوعة من الأبعاد من خلال توفير نظم معلومات الموارد البشرية المستندة إلى السحابة. دعونا نتعمق في ال١٢ طريقة يقود فيها FlowHCM هذه العملية: قاعدة بيانات موحدة للموظفين:

في عالم الأعمال السريع اليوم، أصبح من الضروري إدارة الموارد البشرية بفعالية لتحقيق النجاح. من التوظيف إلى إدارة الأداء، غالبًا ما يواجه محترفو الموارد البشرية تحديات متعددة في وقت واحد. وهنا يأتي دور برنامج إدارة الموارد البشرية (HRMS) مثل FlowHCM، الذي يُحدث ثورة في طريقة إدارة الشركات لقواها العاملة. في هذه المدونة، سنستعرض كيف يُعد

يلعب برنامج إدارة الحضور دورًا محوريًا في تعزيز ثقافة المحاسبة والمسؤولية داخل مكان العمل. من خلال أتمتة عمليات تتبع الحضور وتبسيطها ، ولا يبسط هذا البرنامج المهام الإدارية فقط ، بل يعزز أيضًا الشفافية والكفاءة في إدارة حضور الموظفين. قديما ، كانت طرق تتبع الحضور اليدوية ، مثل الأنظمة الورقية أو جداول البيانات ، عرضة