مدونة

مع استمرار التكنولوجيا في تحويل مشهد الأعمال، أثرت هذه التحولات بشكل كبير على الموارد البشرية. أحد الابتكارات المهمة هو استخدام برامج الموارد البشرية، وخاصة لوحة معلومات الخدمة الذاتية للموظفين (ESS)، وهي أداة لتغيير قواعد اللعبة تعمل على تبسيط الموارد البشرية. العمليات. تعمل لوحة معلومات ESS على تمكين الموظفين من إدارة مهامهم المتعلقة بالموارد البشرية، مما […]

إدارة الامتثال هي عملية مراقبة العمليات وفقًا للمعايير التي تحددها الحكومة أو هيئات وضع المعايير. تعد إدارة الامتثال ضرورية للشركات لأنها تساعدها على تجنب الغرامات والانتهاكات الأمنية. كما أن الالتزام بأفضل الممارسات يساعد الشركات على زيادة الكفاءة التنظيمية والأداء. علاوة على ذلك، يثق العملاء في الشركات الحاصلة على الشهادات والامتثال للمعايير.   إدارة رأس المال

كقائد في الموارد البشرية، أنت دائمًا تبحث عن طرق لتحسين أداء فريقك وزيادة التفاعل مع الموظفين. تساعدك وحدة الأداء في FlowHCM في تحقيق ذلك من خلال تقديم رؤى مدفوعة بالبيانات تساعدك في إدارة قوتك العاملة بشكل أكثر فعالية. هذه الأداة القوية تتجاوز التقييمات التقليدية للأداء، مما يساعدك في تحديد أفضل المواهب، وإنشاء خطط تطوير مخصصة،

غالبًا ما يُرى أن الإدارة التي تتعامل مع إنتاجية الموظف وتحديات الموارد البشرية تتجاهل عملية إدارة الإجازات. لا تزال العديد من الشركات عندها ثقافة الأوراق ويتم ملاحظة الموظفين وهم يطاردون مديريهم ويضيعون وقتهم في تقديم الطلبات وإجراءات التوقيع.  في حين يتعين على المديرين الاحتفاظ بجميع سجلات الإجازات ومع مرور الوقت يصبح الاحتفاظ بالسجلات المناسبة وتتبع

إدارة الأداء هي جزء لا يتجزأ من أي منظمة ناجحة. يمكن أن يؤدي الاستخدام الفعال لبرامج إدارة الأداء إلى تبسيط هذه العملية ، وتعزيز الإنتاجية ، وترويج التعلم المستمر ، وتحفيز النمو. عند استخدامه بفعالية ، يمكن لهذا البرنامج تحويل ثقافة أداء مؤسستك من خلال مراقبة مقاييس الأداء والتدقيق فيها وتسهيل الاتصال المفتوح ، وتقديم

برنامج إدارة الموارد البشرية هو مجموعة من الأدوات الرقمية التي تهدف إلى أتمتة وتبسيط مهام إدارة الموارد البشرية المختلفة. يمكنه التعامل مع كل شيء بدءًا من سجلات الموظفين والرواتب وصولاً إلى التوظيف، والتدريب، وإدارة الأداء. يمكن أن يكون برنامج الموارد البشرية سحابيًا أو مثبتًا محليًا، مما يتطلب تثبيت البرنامج على خوادم المؤسسة. اختيار برنامج إدارة

إجراء مقابلة فعّالة هو فن وعلم في آن واحد. يتعلق الأمر بخلق بيئة مناسبة لتقييم المرشحين مع التأكد من أنهم يشعرون بالراحة لعرض مهاراتهم وإمكاناتهم. مع تزايد المنافسة على أفضل المواهب، فإن تحسين تقنيات المقابلة يمكن أن يُحدث فارقًا كبيرًا. فيما يلي أفضل 10 تقنيات للمقابلات لضمان عملية اكتساب موهبة ناجحة: التحضير الجيد التحضير هو

في بيئة الأعمال السريعة الحركة في الوقت الحالي، أصبح إدارة المصروفات لميزانيات المشروع والمحاسبة التكلفوية أمرًا حاسمًا. مع تعقيد المشاريع المتزايد وزيادة انتباه المسؤولية المالية، غالبًا ما يكلف مديرو المشاريع ومحترفو المالية بإدارة الموارد المالية مع الحفاظ على الكفاءة. هنا يصبح دور برامج إدارة المصروفات (EMS) لا غنى عنه، حيث يحول مشهد إدارة المشاريع والمحاسبة

في سوق العمل التنافسي اليوم، يعد توظيف وتوظيف أفضل المواهب أولوية حاسمة للشركات من جميع الأحجام. يلعب مديرو التوظيف دورًا محوريًا في عملية التوظيف، وفعاليتهم يمكن أن تؤدي إلى نجاح المنظمة أو فشلها. ولتبسيط وتعزيز دور مدير التوظيف، تتجه الشركات إلى أدوات برمجية قوية. في منشور المدونة هذا، سوف نستكشف أهمية تمكين مديري التوظيف بأدوات

في عالم إدارة الموارد البشرية الديناميكي، يظهر FlowHCM كمبتكر، يُغيِّر كيفية إدارة المنظمات لقوتها العاملة. باستخدام قوة الحوسبة السحابية، يعيد FlowHCM تشكيل كفاءة إدارة الموارد البشرية عبر مجموعة متنوعة من الأبعاد من خلال توفير نظم معلومات الموارد البشرية المستندة إلى السحابة. دعونا نتعمق في ال١٢ طريقة يقود فيها FlowHCM هذه العملية: قاعدة بيانات موحدة للموظفين: