هل تعتقد أن تتبع الإجازات ليس بالأمر المهم؟ أعد التفكير. سوء إدارة الإجازات قد يُستنزف إنتاجية الفريق بهدوء. إليك ما يحدث بالفعل عند تعطل العملية:   غيابات غير متوقعة = فوضى يختفي عضوان من الفريق في إجازة أثناء مشروع كبير. تتأخر المواعيد النهائية. يزداد التوتر. لماذا؟ لأنه لم يكن لدى أي شخص رؤية واضحة لجداول […]

الموارد البشرية: العمود الفقري لثقة الموظفين   قسم الموارد البشرية له دور أساسي في بناء بيئة عمل مستقرة ومريحة. غير التوظيف والسياسات، هو اللي يضمن إن الموظفين يحسون بالتقدير والدعم. ومن أهم مهامه إدارة الرواتب، لأنها تمثل التزام مباشر من الشركة تجاه موظفيها.   الراتب مو مجرد مبلغ يُحول كل شهر، هو رسالة تقول للموظف:

 إدارة الامتثال هي عملية مراقبة العمليات وفقًا للمعايير التي تحددها الحكومة أو هيئات وضع المعايير. تعد إدارة الامتثال ضرورية للشركات لأنها تساعدها على تجنب الغرامات والانتهاكات الأمنية. كما أن الالتزام بأفضل الممارسات يساعد الشركات على زيادة الكفاءة التنظيمية والأداء. علاوة على ذلك، يثق العملاء في الشركات الحاصلة على الشهادات والامتثال للمعايير. إدارة رأس المال البشري

في عالم استقطاب المواهب، تعتبر عملية المقابلة نقطة حاسمة لا يتعلق الأمر فقط بالعثور على المرشح المناسب، بل أيضًا باستخدام التكنولوجيا لجعل العملية أكثر سلاسة وكفاءة. يظهر برنامج مدير التوظيف كأداة قوية في هذا السياق، حيث يغير كيفية إجراء المقابلات وإدارتها. دعونا نستعرض الاستخدام الفعّال لهذا النوع من البرمجيات لتحسين عملية المقابلات. الميزات الرئيسية لبرنامج

في بيئة الأعمال السريعة اليوم، يعد إدارة الموارد البشرية بكفاءة أمرًا ضروريًا لنجاح ونمو أي منظمة. لقد أصبحت أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRMS) أدوات لا غنى عنها تعمل على تبسيط عمليات الموارد البشرية، وزيادة الإنتاجية، وتعزيز رضا الموظفين. ومع توفر العديد من خيارات أنظمة إدارة الموارد البشرية في السوق، قد يكون اختيار النظام المناسب لمنظمتك

كونك محترفًا في الموارد البشرية ليس مجرد استقطاب الموظفين الجدد؛ بل يتعلق أيضًا بإدارة اهتمامات الموظفين بسرعة. من بين جميع التحديات التي يواجهها قسم الموارد البشرية، يعد إدارة الحضور من أكثر التحديات شيوعًا. قد يكون تتبع الحضور يدويًا قابلاً للإدارة للفرق الصغيرة، ولكن مع نمو المنظمة، يصبح من المستحيل تتبع سجلات الحضور لكل موظف. في

برنامج إدارة الموارد البشرية هو مجموعة من الأدوات الرقمية التي تهدف إلى أتمتة وتبسيط مهام إدارة الموارد البشرية المختلفة. يمكنه التعامل مع كل شيء بدءًا من سجلات الموظفين والرواتب وصولاً إلى التوظيف، والتدريب، وإدارة الأداء. يمكن أن يكون برنامج الموارد البشرية سحابيًا أو مثبتًا محليًا، مما يتطلب تثبيت البرنامج على خوادم المؤسسة. اختيار برنامج إدارة

تعد إدارة الأداء عملية أساسية لأي مؤسسة، لأنها تساعد على تتبع تقدم الموظفين، ومواءمة أهدافهم مع الأهداف التنظيمية، وتقديم تعليقات لتحسين أدائهم. في عالم اليوم سريع الخطى، أصبحت أساليب إدارة الأداء الورقية التقليدية قديمة، ويتجه المزيد والمزيد من الشركات إلى برامج إدارة الأداء لأتمتة وتبسيط عملياتها.   ومع ذلك، مع توفر العديد من خيارات برامج

في كل مكان عمل، يُعدّ التعامل مع مطالبات النفقات من المهام الضرورية، وإن كانت مُرهِقة في كثير من الأحيان. يقلق الموظفون بشأن حصولهم على تعويضاتهم في الوقت المحدد، بينما يُواجه مديرو الموارد البشرية أكوامًا من الإيصالات وجداول البيانات وتأخيرات الموافقة. والنتيجة؟ الإحباط، وساعات العمل المُهدرة، وأحيانًا حتى توتر الثقة بين الموظفين والإدارة. لحسن الحظ،أصبحت التكنولوجيا

Employee retention is a top priority for any business looking to maintain a stable and productive workforce. High employee turnover can be costly, both in terms of recruitment & training costs and lost productivity. Companies with low employee retention ratios have a big question mark on their culture and policies. In this blog post, we’ll