أصبح برنامج إدارة رأس المال البشري (HCM) أداة أساسية للشركات من جميع الأحجام والصناعات. ويمكن أن يساعد المؤسسات على تبسيط عمليات الموارد البشرية لديها، بدءًا من التوظيف وحتى إدارة الأداء. إحدى الفوائد الرئيسية لبرنامج HCM هي قدرته على تعزيز اكتساب المواهب. فيما يلي عدة طرق يمكن لبرنامج HCM من خلالها القيام بذلك: 7 طرق […]
7 طرق يمكن لبرنامج HCM من خلالها تعزيز اكتساب المواهب Read More »
إدارة الأداء هي جزء لا يتجزأ من أي منظمة ناجحة. يمكن أن يؤدي الاستخدام الفعال لبرامج إدارة الأداء إلى تبسيط هذه العملية ، وتعزيز الإنتاجية ، وترويج التعلم المستمر ، وتحفيز النمو. عند استخدامه بفعالية ، يمكن لهذا البرنامج تحويل ثقافة أداء مؤسستك من خلال مراقبة مقاييس الأداء والتدقيق فيها وتسهيل الاتصال المفتوح ، وتقديم
10 استراتيجيات لتعظيم فوائد برنامج إدارة الأداء الخاص بك Read More »
إدارة الامتثال هي عملية مراقبة العمليات وفقًا للمعايير التي تحددها الحكومة أو هيئات وضع المعايير. تعد إدارة الامتثال ضرورية للشركات لأنها تساعدها على تجنب الغرامات والانتهاكات الأمنية. كما أن الالتزام بأفضل الممارسات يساعد الشركات على زيادة الكفاءة التنظيمية والأداء. علاوة على ذلك، يثق العملاء في الشركات الحاصلة على الشهادات والامتثال للمعايير. إدارة رأس المال
كيف يمكن لنظام إدارة الموارد البشرية (HCM) مساعدة في إدارة الامتثال؟ Read More »
في بيئة العمل الحديثة، يعتبر إدارة أداء الموظفين أمرًا بالغ الأهمية لتحقيق النجاح المؤسسي. تسعى الشركات إلى إيجاد طرق فعالة لتقييم وتعزيز إنتاجية وقدرات القوى العاملة لديها. هنا تأتي برمجيات تقييم الموارد البشرية لتكون عاملاً محوريًا. من خلال الاستفادة من تقنيات الموارد البشرية المتقدمة، توفر أدوات إدارة الأداء نهجًا مُبسّطًا لتقييم أداء الموظفين. فهي تساعد
كيف يمكن لبرمجيات تقييم الموارد البشرية أن تحدث ثورة في إدارة أداء الموظفين Read More »
قامت جائحة كوفيد-19 بتعطيل القوى العاملة العالمية وأجبرت العديد من الشركات على إعادة التفكير في كيفية عملها. أصبح العمل عن بُعد هو الأمر الطبيعي، وتم تجبر الشركات على التكيف مع طريقة جديدة للعمل. كان لهذا التحول تأثير كبير على إدارة الموارد البشرية وإنتاجية الموظف. في هذا المقال، سنلقي نظرة شاملة على تأثير العمل عن بُعد
تأثير العمل عن بُعد على إدارة الموارد البشرية وإنتاجية الموظف: تحليل شامل Read More »
يهدف HCM إلى تحسين قدرات الموارد البشرية ومواءمتها مع أهداف وغايات الشركة. تُمكّن ممارسات إدارة رأس المال البشري الفعالة المؤسسات من جذب أفضل المواهب واختيارها والاحتفاظ بها، وتعزيز أدائها وتزويدها بفرص النمو والتطور. إنها تنطوي على دورة مستمرة من الأنشطة التي تضمن التحسين المستمر للقوى العاملة والرضا الوظيفي والاحتفاظ بها. في مقال اليوم، سنناقش كيف
كيف يعزز Hcms عمليات إدارة الموارد البشرية أو إدارة رأس المال البشري Read More »
يُعد دوران العمالة، المعروف أيضًا باسم معدل استبدال الموظفين، تحديًا شائعًا تواجهه العديد من الشركات. وهو مقياس حيوي يُستخدم لقياس معدل مغادرة الموظفين لمؤسستك. يمكن أن يكون ارتفاع معدل الدوران مكلفًا ومزعجًا، ويؤثر على معنويات الفريق وإنتاجية العمل. فهم أسباب الدوران وكيفية إدارته بفعالية يمكن أن يساعدك في الاحتفاظ بأفضل المواهب وبناء قوة عاملة مستقرة
كيفية إدارة وتقليل معدل دوران العمالة بفعالية في مؤسستك Read More »
