-
نظام لإدارة القوى العاملة
برنامج إدارة القوى العاملة
لتحسين استخدام القوة العاملة
العاملة المستقبلية للأعمال وحساب الميزانية والرواتب المقدرة للموظفين الجدد تلقائيًا. تخلص من التخطيط
اليدوي للقوى العاملة وضمان توزيع الموظفين بشكل مثالي لتعزيز الإنتاجية والتحكم في التكاليف.
-
نظام لإدارة القوى العاملة
برنامج إدارة القوى العاملة
لتحسين استخدام القوة العاملة
أداة FlowHCM لتخطيط القوى العاملة تمكّن فرق الموارد البشرية والإدارة من تحديد والتنبؤ باحتياجات القوى العاملة المستقبلية للأعمال وحساب الميزانية والرواتب المقدرة للموظفين الجدد تلقائيًا. تخلص من التخطيط اليدوي للقوى العاملة وضمان توزيع الموظفين بشكل مثالي لتعزيز الإنتاجية والتحكم في التكاليف.
نظام إدارة القوى العاملة غني بالميزات
- التحقق من الميزانية عند التوظيف.
- رسم خريطة للوظائف الشاغرة.
- الوصف الوظيفي للوظيفة الشاغرة.
- التحليلات/لوحات المعلومات لتحليل البيانات.
- تخطيط وتتبع ميزانية القوى العاملة مع الرواتب.
- تخطيط وتحليل عدد الموظفين الفعلي والمخطط له في الميزانية.
- إنشاء الهيكل التنظيمي/مخطط التنظيم (المسمى الوظيفي/المنصب).
نظام إدارة القوى العاملة غني بالميزات
برنامج FlowHCM لإدارة القوى العاملة يساعد المؤسسات على التخطيط الاستباقي للقوى العاملة، وضمان جذب المواهب المناسبة، والحفاظ على الموظفين الرئيسيين، وتعزيز النمو في الوقت المناسب. من خلال التخطيط الفعّال للقوى العاملة، يمكن للشركات البقاء متقدمة على احتياجات التوظيف وتنفيذ خطط عمل استراتيجية.
تشمل أبرز المزايا:
- التحقق من الميزانية عند التوظيف.
- رسم خريطة للوظائف الشاغرة.
- الوصف الوظيفي للوظيفة الشاغرة.
- التحليلات/لوحات المعلومات لتحليل البيانات.
- تخطيط وتتبع ميزانية القوى العاملة مع الرواتب.
- تخطيط وتحليل عدد الموظفين الفعلي والمخطط له في الميزانية.
- إنشاء الهيكل التنظيمي/مخطط التنظيم (المسمى الوظيفي/المنصب).
برنامج إدارة القوى العاملة الكامل
نظام FlowHCM لإدارة القوى العاملة يندمج بسلاسة مع أنظمة الموارد البشرية والرواتب وأنظمة الأعمال الأخرى لأتمتة تخطيط القوى العاملة، وتحسين توزيع العمل، وزيادة كفاءة العمليات. يمكن للمؤسسات الحصول على رؤية فورية لموارد القوى العاملة والميزانية واحتياجات التوظيف مع ضمان تنسيق سلس بين الأقسام. بدءًا من تخطيط ميزانية القوى العاملة وتتبع الرواتب وصولًا إلى رسم خريطة الوظائف الشاغرة والوصف الوظيفي، يمكن لمديري الموارد البشرية بسهولة التحقق من ميزانيات التوظيف، وتحليل عدد الموظفين الفعلي مقابل المخطط، وإنشاء المخططات التنظيمية لاستراتيجية قوة عاملة منظمة وفعّالة.
برنامج إدارة القوى العاملة الكامل
نظام FlowHCM لإدارة القوى العاملة يندمج بسلاسة مع أنظمة الموارد البشرية والرواتب وأنظمة الأعمال الأخرى لأتمتة تخطيط القوى العاملة، وتحسين توزيع العمل، وزيادة كفاءة العمليات. يمكن للمؤسسات الحصول على رؤية فورية لموارد القوى العاملة والميزانية واحتياجات التوظيف مع ضمان تنسيق سلس بين الأقسام. بدءًا من تخطيط ميزانية القوى العاملة وتتبع الرواتب وصولًا إلى رسم خريطة الوظائف الشاغرة والوصف الوظيفي، يمكن لمديري الموارد البشرية بسهولة التحقق من ميزانيات التوظيف، وتحليل عدد الموظفين الفعلي مقابل المخطط، وإنشاء المخططات التنظيمية لاستراتيجية قوة عاملة منظمة وفعّالة.
نظام إدارة القوى العاملة بسهولة
مع نظام FlowHCM لإدارة القوى العاملة، يمكن للشركات التخلص من التخطيط اليدوي للقوى العاملة، وأتمتة توزيع الورديات، وتحسين توزيع القوى العاملة.
- تخطيط القوى العاملة بشكل مثالي.
- التحقق من الميزانية تلقائيًا.
- اتخاذ القرارات بناءً على البيانات.
- توزيع الموارد بكفاءة.
- اكتساب المواهب بشكل استراتيجي.
نظام إدارة القوى العاملة بسهولة
مع نظام FlowHCM لإدارة القوى العاملة، يمكن للشركات التخلص من التخطيط اليدوي للقوى العاملة، وأتمتة توزيع الورديات، وتحسين توزيع القوى العاملة.
يمكن فريق الموارد البشرية المركزية إدارة ما يلي بسهولة:
- تخطيط القوى العاملة بشكل مثالي.
- التحقق من الميزانية تلقائيًا.
- اتخاذ القرارات بناءً على البيانات.
- توزيع الموارد بكفاءة.
- اكتساب المواهب بشكل استراتيجي.
جرب FlowHCM اليوم!
جرب FlowHCM اليوم!
قم بإدارة قوى العمل بكفاءة مع FlowHCM. خطط وحسّن توزيع القوى العاملة لتلبية احتياجات العمل بفعالية.
