إنَّ عمليات الفصل هي مرحلة حيوية في دورة حياة الموظف، ومع ذلك، غالبًا ما يتم تجاهلها في العالم الشركات. عند التعامل معها بشكل احترافي وبحساسية، يمكن أن تترك عملية إنهاء خدمة الموظف انطباعًا دائمًا على الموظفين الراحلين وتساعد في حماية سمعة الشركة. على العكس من ذلك، يمكن أن تؤدي تجربة إنهاء الخدمة السيئة إلى الشائعات […]
الدور الأساسي لبرامج إدارة الفصل في تيسير عمليات إنهاء خدمة الموظف وعمليات الخروج Read More »
الذكاء العاطفي (EI) في مجال الموارد البشرية هو القدرة على التعرف على العواطف وإدارتها وفهمها، سواء كانت خاصة بك أو بالآخرين، من أجل خلق بيئة عمل متناغمة ومنتجة. كما وضّح دانيال جولمان في كتابه عام 1995 حول الذكاء العاطفي، فإن الذكاء العاطفي يتكوّن من أربعة عناصر رئيسية: الوعي الذاتي، والوعي الاجتماعي، وإدارة الذات، وإدارة العلاقات.
دور الذكاء العاطفي في الموارد البشرية Read More »
إدارة الامتثال هي عملية مراقبة العمليات وفقًا للمعايير التي تحددها الحكومة أو هيئات وضع المعايير. تعد إدارة الامتثال ضرورية للشركات لأنها تساعدها على تجنب الغرامات والانتهاكات الأمنية. كما أن الالتزام بأفضل الممارسات يساعد الشركات على زيادة الكفاءة التنظيمية والأداء. علاوة على ذلك، يثق العملاء في الشركات الحاصلة على الشهادات والامتثال للمعايير. إدارة رأس المال
كيف يمكن لنظام إدارة الموارد البشرية (HCM) مساعدة في إدارة الامتثال؟ Read More »
